五一连休9天方案来了,年还有哪些
2022-7-5 来源：不详 浏览次数：次再坚持几天时间，小伙伴们心心念念的五一假期就要来了哦，你的假期要怎么休呢，年还剩下些什么假期给到我们呢......
一起随小编来看一下吧~
ps：节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
注：年假期安排经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
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年假用得好，小长假变9天假！这都年4月份了，有的小伙伴年的年假还没休。这些小伙伴可以在5月5日、6日、7日这三天休个年假，再连着8号周日这天的假期休息，五一5天小长假秒变9天长假，比国庆还长。
部分小伙伴表示，有的用人单位规定，年的年假截止到年的三四月，没休完就会清零。
小编只想说：你们对年假的误会太深啦！
关于年假，这几个误区大家应该知道。
所以没有休的年假下一年一样可以正常休的~
有人打算放假好好休息，
还有人因为工作需要面临加班。
那么问题来了，
既然加班了，加班工资要怎么给？
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劳动节加班工资怎么算？加班工资计算方法：
休息日：
休息日如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应另外支付不低于本人日工资的%作为加班工资。如果可以安排补休的，可以优先安排补休。
工资计算：月工资基数÷21.75×%×加班天数。
节假日：
是法定节假日不允许调休，安排加班，应另外支付不低于本人日工资的%作为加班工资。
工资计算：月工资基数÷21.75×%。
调休日：
5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这天上班，无需另外支付加班工资。
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加班工资计算基数很多人在疑惑，加班工资到底以劳动者全月工资总额作为计算基数？还是以当地最低工资标准作为计算基数？
对于加班费的计算基数，国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。总体来说，允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。
从相关制度设定来看，关于加班时长限定保护的是劳动者身体健康权益，在价值评价上优先于合同自由所体现的当事人意思自治。
但关于加班费计算的规定体现的是对劳动者额外加班的对价和经济性补偿，而非劳动者身体健康权，在价值评价上不具有优先于合同自由价值。
小编认为，当劳动合同中约定了加班工资基数，用人单位和劳动者达成共识，就可以以此作为加班工资的计算基数。
除了在部分地区，在当地工资条例中规定了以实发工资作为加班工资计算基数。比如上海、北京和重庆等地。
1、《上海市企业工资支付办法》第九条：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2、年重庆市《关于工资等有关问题处理意见的通知》第一点：用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》(渝劳社办发〔6〕号)，其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。
3、年北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第22点：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。
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